Упрощенный порядок оформления трудовой деятельности на территории Российской Федерации для граждан республик Беларусь и Казахстан

В связи с образованием Таможенного Союза Белоруссии, Казахстана и России (ЕврАзЭс) наше государство переходит к упрощенному порядку оформления трудовой деятельности граждан Белоруссии и Казахстана, которые легально находятся на территории РФ. Такой порядок действует с 1 января 2012 г.

Иностранные граждане указанных государств вправе заниматься трудовой деятельностью в РФ на основании трудового договора, заключенного с ними в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Для трудоустройства иностранный гражданин должен предоставить российскому работодателю документы, необходимые для заключения с ним трудового договора (общий перечень таких документов утвержден Трудовым кодексом РФ: документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка, свидетельство государственного пенсионного страхования и документ, подтверждающий квалификацию – если работа требует специальных познаний) и дополнительно – документы, подтверждающие факт легального нахождения иностранного гражданина на территории РФ (миграционная карта, вид на жительство и т.п.).

Какие же дополнительные льготы предоставляются гражданам Белоруссии и Казахстана при трудоустройстве на территории РФ? Они заключаются в следующем:

- российские работодатели при найме иностранных граждан указанных государств не ограничиваются правительственными квотами на привлечение трудящихся-мигрантов;

- такие граждане могут заниматься трудовой деятельностью на территории РФ без разрешения на работу и какого-либо иного документа, допускающего иностранного гражданина к труду;

- граждане Белоруссии и Казахстана, трудоустроенные в РФ, не обязаны регистрироваться по месту пребывания на территории РФ в 30-дневный срок с момента прибытия в Россию;

- для трудоустроенных в РФ граждан указанных государств, а также членов их семей, срок временного пребывания на территории РФ устанавливается на срок действия заключенного с ними трудового договора;

- если трудовой договор гражданина Белоруссии или Казахстана с российским работодателем по каким-либо причинам расторгается досрочно, но после того как истекло 90 суток с момента прибытия таких иностранных граждан в РФ, то им предоставляется 15 дней на то, чтобы найти другого работодателя и заключить с ним новый трудовой договор в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.